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Dans les relations de travail, le contrat de travail constitue la base juridique qui encadre les obligations réciproques entre l’employeur et le salarié. Il comprend

Lorsqu’un employeur reproche un comportement ou une faute à un salarié par écrit, il est important de distinguer si cette démarche constitue une sanction disciplinaire

Le « barème Macron« , instauré par l’ordonnance du 22 septembre 2017, encadre les indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif.  Dans cet article, revenons ensemble sur

La clause de non-concurrence est un élément souvent présent dans les contrats de travail, visant à protéger les intérêts de l’entreprise lorsqu’un salarié quitte l’entreprise.

Le Temps Partiel Thérapeutique : Un dispositif clé pour la reprise progressive du travail Le temps partiel thérapeutique, aussi appelé mi-temps thérapeutique, est une mesure

Le départ à la retraite d’un salarié, qu’il s’agisse d’une mise à la retraite par l’employeur ou d’un départ à la retraite volontaire du salarié,

La période d’essai : quelques rappels La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son

Une prime exceptionnelle est un montant d’argent versé par l’employeur à un salarié de manière ponctuelle et non régulière, souvent pour récompenser une performance particulière,

Les entreprises ont l’obligation de suivre et de contrôler le temps de travail quotidien de leurs employés. Cette obligation découle de la directive n° 89/391,

Pour encourager l’accès à la formation professionnelle, toute personne, dès son entrée dans le monde du travail, bénéficie d’un Compte Personnel de Formation (CPF). Ce